O que pode estar faltando para o engajamento?
Um convite para avaliar as 3 dimensões do teu trabalho
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Engajamento virou palavra de ordem quando falamos sobre resultados organizacionais, produtividade e bem estar das pessoas nos ambientes de trabalho. E, infelizmente, não existe uma fórmula para que as pessoas se sintam envolvidas, conectadas e empenhadas com uma empresa ou um projeto.
Mas podemos dar dois passos atrás e analisar através das dimensões do trabalho que expectativas podem não estar sendo atingidas – as tuas ou as do teu time.
Para ser considerado trabalho, a atividade precisa, necessariamente, contemplar três dimensões para o humano:
1. Financeira: vivemos em uma sociedade capitalista e os boletos chegam. É com os recursos financeiros que mantemos nosso estilo e qualidade de vida. Além disso, esta dimensão também está relacionada ao reconhecimento às nossas entregas e resultados.
2. Pessoal: esta dimensão precisa suprir nossas necessidades de aprendizado, desafios, desenvolvimento e realização. É quando percebemos que podemos aplicar nossos talentos e sentimos orgulho pelo que fazemos.
3. Social: aqui olhamos para a nossa contribuição para um mundo melhor. É quando precisamos nos sentir pertencentes a um projeto e ambiente saudáveis e produtivos, e queremos perceber nosso legado para as outras pessoas do time ou da empresa, para o projeto, para a organização como um todo ou mesmo para a sociedade ou o mundo.
Talvez não seja a forma como as pessoas se comunicam, as rotinas e processos ou o perfil do teu líder. Pode ser apenas umas das 3 importantes dimensões do trabalho que não esteja sendo preenchida de acordo com as tuas expectativas.
Você já tinha parado para analisar o teu trabalho desta forma?
É claro que o engajamento está ligado a muitos aspectos da nossa vida pessoal e profissional, mas esta análise pode te dar boas pistas de quais dimensões podem estar te impactando e onde existe potencial de ação e melhorias – tanto para você quanto para as pessoas do teu time.
