Conhecimento do perfil comportamental ajuda no relacionamento
Ao saber em qual tipo melhor se encaixa o colaborador, aumentam as chances de designá-lo para uma tarefa na qual ele seja mais bem-sucedido
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Saber como cada pessoa reage em diferentes situações ajuda a comunicação e o relacionamento no trabalho. Dessa forma, a produtividade e os resultados podem ser melhorados. A psicóloga, treinadora comportamental e mentora de carreiras e empreendedorismo Fernanda Tochetto ressalta que um dos testes mais conhecidos mapeia quatro tipos básicos: dominância, influência, estabilidade e conformidade. “Os indivíduos com perfil dominante são mais assertivos, diretos e objetivos. Os influentes são extrovertidos, sociáveis e persuasivos. Os estáveis são mais pacientes, cooperativos e tranquilos. Enquanto os conformistas são analíticos, precisos e metódicos.” Ao saber em qual tipo melhor se encaixa o colaborador, aumentam as chances de designá-lo para uma tarefa na qual ele seja mais bem-sucedido.
Capacitações de graça
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